高級(jí)管理人員薪酬及績(jī)效審核管理制度

第一章 總則

第一條 棕櫚園林股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司)為強(qiáng)化高級(jí)管理人員經(jīng)營(yíng)責(zé)任，進(jìn)一步成立與完善經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)約束機(jī)制，保持核心管理團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性，吸引優(yōu)異的管理人才，有用地調(diào)動(dòng)公司高級(jí)管理人員的積極性和締造性，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理程度，將經(jīng)營(yíng)者利益與企業(yè)長(zhǎng)期利益結(jié)合起來，促進(jìn)企業(yè)健康、穩(wěn)定、持續(xù)生長(zhǎng)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》等有關(guān)執(zhí)法及《棕櫚園林股份有限公司章程》的劃定，制訂本制度。

第二條本制度所稱高級(jí)管理人員(以下簡(jiǎn)稱“高管人員)包羅以下人員：

(一)公司總經(jīng)理；

(二)公司副總經(jīng)理；

(三)公司財(cái)政總監(jiān)；

(四)董事會(huì)秘書；

(五)總經(jīng)理提名董事會(huì)通過的其他高管人員。

第三條 公司高管人員的分配與審核以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益及工作目的為起點(diǎn)，根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)設(shè)計(jì)和高管人員分管工作的職責(zé)，舉行綜合審核，根據(jù)審核效果確定高管人員的年度薪酬程度。

第四條 公司高管人員薪酬簡(jiǎn)直定遵照以下原則：

(一)堅(jiān)持按勞分配與責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則；

(二)執(zhí)行收入程度與公司效益及工作目的掛鉤的原則；

(三)薪酬與公司長(zhǎng)遠(yuǎn)利益相結(jié)合的原則，確保主營(yíng)營(yíng)業(yè)持續(xù)增進(jìn)，防止短期行為，促進(jìn)公司的長(zhǎng)期穩(wěn)定生長(zhǎng)；

(四)薪酬標(biāo)準(zhǔn)以公然、公正、透明為原則，參照現(xiàn)在的現(xiàn)實(shí)收入程度確定，既要有利于強(qiáng)化激勵(lì)與約束，又要相符企業(yè)的現(xiàn)真相形；

(五)薪酬收入堅(jiān)持“有獎(jiǎng)有罰，獎(jiǎng)罰對(duì)等”的原則；

(六)堅(jiān)持效率優(yōu)先，兼顧公正，促進(jìn)公司高級(jí)管理人員與員工之間的利益關(guān)系協(xié)調(diào)。

第五條本制度所指的年度薪酬是指公司高管人員繳納小我私人所得稅前得到的收入。

第二章 管理機(jī)構(gòu)

第六條 公司董事會(huì)提名與薪酬審核委員會(huì)是對(duì)高管人員舉行審核并開端確定薪酬的管理機(jī)構(gòu)。

第七條 提名與薪酬審核委員會(huì)的工作內(nèi)容、職責(zé)、權(quán)限參考公司制訂的《董事會(huì)提名與薪酬審核委員會(huì)工作細(xì)則》。

第三章 薪酬的組成

第八條 高管人員的薪酬按以下標(biāo)正確定：

(一)高管人員的薪酬由基今年薪和績(jī)效獎(jiǎng)金兩部門組成；

(二)高管人員執(zhí)行年薪制，年薪程度與其肩負(fù)的責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤；

(三)績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)年薪標(biāo)準(zhǔn)、公司績(jī)效完成情況、崗位績(jī)效審核等綜合審核效果和品級(jí)確定。

第九條 經(jīng)公司提名與薪酬審核委員會(huì)及公司董事會(huì)審批，可以暫且性地為專門事項(xiàng)設(shè)立專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)或責(zé)罰，作為對(duì)公司高管人員的薪酬的彌補(bǔ)。

第十條 鑒于每個(gè)經(jīng)營(yíng)年度的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化，經(jīng)公司提名與薪酬審核委員會(huì)及公司董事會(huì)審議通過的情況下，可以對(duì)根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)得出的效果舉行一定調(diào)整，并以通過后的金額為準(zhǔn)。

第四章 高管人員薪酬審核及實(shí)施程序

第十一條 公司董事會(huì)提名與薪酬審核委員會(huì)是公司內(nèi)設(shè)的對(duì)高管人員年薪實(shí)施審核及開端確定分配的管理機(jī)構(gòu)，由其檢查公司高管人員的履職情況并依據(jù)本管理制度舉行審核。

第十二條 在年度結(jié)束后經(jīng)約請(qǐng)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)并出具審計(jì)報(bào)告后，由公司董事會(huì)提名與薪酬審核委員會(huì)根據(jù)公司高管人員的述職，綜合財(cái)政、人力資本等相關(guān)職能部門出具的年度數(shù)據(jù)，對(duì)公司高管人員舉行績(jī)效審核評(píng)定。

第十三條 根據(jù)崗位績(jī)效評(píng)定效果及審核設(shè)施劃定，由公司董事會(huì)提名與薪酬審核委員會(huì)提出高級(jí)管理人員的年度薪酬方案，報(bào)公司董事會(huì)審核批準(zhǔn)。

第十四條 經(jīng)營(yíng)年度結(jié)束后，在會(huì)計(jì)師事務(wù)所完成審計(jì)后一個(gè)月內(nèi)，董事會(huì)提名與薪酬審核委員會(huì)應(yīng)完成高管人員的薪酬審核工作。

第十五條 公司高管人員基今年薪分十二個(gè)月逐月均勻發(fā)放，績(jī)效獎(jiǎng)金在會(huì)計(jì)年度結(jié)束并審核后，董事會(huì)授權(quán)提名與薪酬審核委員會(huì)確定分配方案后按年發(fā)放。

第五章 約束機(jī)制

第十六條 高管人員在職期間，出現(xiàn)以下情況的任何一種，則不予以發(fā)放年度績(jī)效獎(jiǎng)金：

(一)嚴(yán)重違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度，收到公司內(nèi)部嚴(yán)格忠告以上處分的；

(二)嚴(yán)重?fù)p害公司利益的；

(三)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰或被深圳證券交易所予以公然訓(xùn)斥或公布為不適合擔(dān)任上市公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的；

(四)高管人員由于小我私人緣故原因私自去職的。

第十七條 高管人員因故請(qǐng)事假、病假、工傷假以及在職學(xué)習(xí)期間的薪資與福利根據(jù)公司相關(guān)制度執(zhí)行。

第十八條 成立高層管理人員責(zé)任追究制度。對(duì)因工作不力、決議失誤造成企業(yè)資產(chǎn)重大損失或完不成經(jīng)營(yíng)管理目的任務(wù)的，公司應(yīng)視損失大小和責(zé)任輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分或解聘職務(wù)等處罰。

第十九條 成立高層管理人員離任審計(jì)制度。在離任審計(jì)中，如發(fā)現(xiàn)在任期內(nèi)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不實(shí)，提名與薪酬審核委員會(huì)可對(duì)相關(guān)人員的年薪舉行調(diào)整，要求高管人員限期退回超出應(yīng)得部門的收入，并追究執(zhí)法責(zé)任。高層管理人員在任期未滿無正當(dāng)理由告退的，不按昔時(shí)現(xiàn)著實(shí)職期計(jì)算其績(jī)效獎(jiǎng)金。

第二十條 當(dāng)經(jīng)營(yíng)環(huán)境及外部條件發(fā)生重大變化時(shí)，提名與薪酬審核委員會(huì)提議換取激勵(lì)約束條件甚至終止該制度，并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)，可能的變化包羅：

(一)市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生不能展望的重大變化，嚴(yán)重影響公司經(jīng)營(yíng)；

(二)因不能抗力對(duì)公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)發(fā)生重大影響；

(三)國(guó)家政策重大變化影響年薪方案實(shí)施的基礎(chǔ)；

(四)其他提名與薪酬審核委員會(huì)以為的重大變化。

第六章 附則

第二十一條本制度需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過后生效，修改亦同，如果本規(guī)則與監(jiān)管機(jī)構(gòu)公布的最新執(zhí)法、律例和規(guī)章存在沖突，則以最新的執(zhí)法、律例和規(guī)章劃定為準(zhǔn)。

第二十二條本制度由公司董事會(huì)提名與薪酬審核委員會(huì)審核報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施，由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)注釋。

第二十三條本制度自董事會(huì)審議通過之日起生效實(shí)施，修改時(shí)亦同。

棕櫚園林股份有限公司

2021年9月19日