近三年來，郵儲銀行宜春市分行黨委融入“黨建+”的“疊加”組合理念，主動將“創(chuàng)新引領”和“品牌成立”兩大戰(zhàn)略思想引入黨建工作，打造出一批可復制、可推廣，有影響、有生命力的“黨建特色品牌”：在全省紀檢監(jiān)察條線和黨風廉政建設考評中，延續(xù)3年位居全省郵儲銀行第一名，并實現(xiàn)了2021年全省綜合管理部門審核評選“滿堂紅”。今年上半年，宜春市分行完成了時間任務“雙過半”，位列全省郵儲銀行1-6月份經(jīng)營管理績效審核第3名，并被省文明辦、省文明委授予“第十四屆省級文明單位”。在全省1-6月份“十強”、“十優(yōu)”縣評選當中，轄內4個支行邁進“全省十強縣支行”行列，1個支行挺進“全省十優(yōu)縣支行”，全市“進位趕超”工作取得了歷史性突破，實現(xiàn)了黨建與生長“共生共榮”。

推行“黨建+機制創(chuàng)新”。一是堅持“五個必講”：作風建設和黨風廉政建設做到逢會必講、逢重大工作的討論必講、逢重要工作的放置必講、逢重要活動的開展必講、逢大額經(jīng)費的支出必講，推進“兩個建設”常態(tài)化。二是實施“六大工程”：以“兩學一做”為契機，深入推進“強基固本”、下層黨建樹模點、領導班子掛點聯(lián)系下層、精準扶貧連心幫困、生態(tài)文明村幫建、黨內關愛等工程建設活動，通過以強帶弱、整體提升，打造黨建工作“滿園春色”。二是落實“七項制度”：嚴格根據(jù)黨委中心組理論學習、“三會一課”、“三重一大”、民主集中制、民主生活會、民主評議黨員、干部選拔任用等七項制度，構建起“黨委書記牽頭抓總、班子成員各司其職、黨支部賣力落實、黨群部門監(jiān)視考評”的工作格局。

探索“黨建+陣地創(chuàng)新”。施展教育培訓的陣地作用，將理論武裝引向深入。一是廉政學習向行外延伸。赴愛國主義教育基地舉行“雙提”培訓，共組織觀光贛西牢獄、宜春看守所、紅色博物館等廉政警示教育21次，受教育黨員干部達960人次。二是理論鉆研向系統(tǒng)延伸。今年內先后8次召開黨委中心組(擴大)學習會，“黨委書記講黨課”成為黨建工作“劃定動作”，且延續(xù)3年制訂下發(fā)“青年銀行家培育學習設計”，組織講座多達73次，受教育黨員干部達2100人次，讓青年黨員干部學習交流成為“新常態(tài)”。三是宣傳教育向線上延伸。探索“陣地+主題”的宣教模式，體例電子版《防腐拒變每月一課》、《黨建工作簡報》46期；微信大眾號設置“兩學一做”專欄，累計推送學習內容20余條；“江西黨建微平臺”訂閱率到達100%，下層黨建黨員“在線”學習實現(xiàn)全覆蓋。

搭建“黨建+平臺創(chuàng)新”。注重“把黨員培育成標桿，讓標桿生長成黨員”。一是搭建典型選樹平臺。創(chuàng)新舉行“感動郵行”十佳員工表彰大會，并堅持每年組織開展優(yōu)異黨員、黨務工作者、先進工作者等系列評選表彰活動，先后有32名黨員、12名黨務工作者、7個下層黨組織受到不同程度的聲譽表彰。二是搭建上下交流平臺。從機關選派青年干部到下層任職，進一步砥礪品質、磨煉作風、增進才干；從下層選拔干部到機關交流，有利于推廣經(jīng)驗、豐富閱歷、提升素質。2013-2021年上半年，宜春市分行上下交流、同級交流任職達55人次，激活了下層營業(yè)生長“一池春水”。三是搭建自愿服務平臺。選派專、兼職干部到團市委脫產(chǎn)掛職，并與團市委配合開展青年創(chuàng)業(yè)扶持工作。上半年有15名青年員工得到上級行及省、市金融團工委的聲譽表彰，8個團體榮獲“市級青年文明號”。