秋天，是一個收獲的季節，也是苗木造型師的工作旺季。“人靠衣裝馬靠鞍”，樹也一樣。想想看，要為“郁郁蔥蔥”的油松打造款優美的造型，給“蓬頭垢面”的夾竹桃換個“新發型”，給“張牙舞爪”的黃楊來場“樹版72變”，這需要苗木造型師破費大量時間專心去創意。近些年，隨著造型苗木的興起，造型師也愈發搶手。如何培育并留住優異的苗木造型師？北京環美綠源苗圃的這位80后負責人———王大源就有他的怪異看法。

一大早，記者坐車來到位于北京市房山區的環美綠源苗圃。走進苗圃地，一排排蒼勁有力、姿態優美的油松映入眼簾。

“以油松來舉例，一株好的造型油松，單從選擇毛坯開始算，定植、整形、成型，較短的也要五六年時間，長則十幾年。生產周期長、專業技術要求高，這是造型苗木產品的特有屬性?！蓖醮笤聪蛴浾呓榻B。

做一名苗木造型師首先要根在園藝發達的日本，做植物修剪專業的工人，每天的人為是1.2萬日元，折合人民幣是800元，每年歲情的時間按200天算，一個工人的年收入也許有16萬元。在我國，許多苗木企業雖然不愿意詳細透露苗圃造型師傅的薪酬，但都表示“待遇較高”。

只靠高薪留住人才這不是唯一的靈丹妙藥，王大源爽性從自己苗圃里挑選出幾名有能力的工人定向培育，他還向記者透露：“等過段時間，工人把握基本技術后還設計送他們去發達國家學習?！庇浾唛_頑笑問：“您就不怕送他們出國學習，回來有更高的尋求，那您的銀子不就白花了?！?/p>

“不會。”王大源信心十足。原來，這個謎底的背后是一種對員工的信托，更是一份尊重。這個年輕人早已明確“人心換人心”這個較簡單的原理，平時看待員工就像看待自己家里人一樣，員工自然也會把苗圃當成自家的苗圃，平時做養護也會格外專心起來。