烈日似火的一個午后，在法爾勝泓昇團體四周的一家咖啡店內，來自武漢理工大學的博士后趙霞正和幾名科研助手環坐一圈，傾心攀談。3年前，趙霞還只是武漢理工大學的一名普通的博士生，現在，她成為江陰博士后出站留用的第一人。
這在江陰并不鮮見。政府努力搭臺、企業主動鋪路，各項有利于轉型生長的政策和要素不停向企業聚集，真正實現藏“才”于企、藏富于企，江陰企業用才正發作出內生動力，實現了從“小盆景”到“大風景”的升華。
引才有道集成引進今年春節，工業重鎮周莊鎮啟動了一項特殊工程：百名博士進入周莊的企業。
5月14日，來自省內外51所高校院所的165名教授博士抵達江陰，與當地企業面劈面洽談“柔性掛職”意向。最終，百余名教授博士被江陰79家企業一搶而空。“這次政府集成引進人才數目居全省縣級市之首，但更令人受驚的是江陰企業對人才的強烈需求”，江陰市委組織部長蔡葉明介紹說。
政府搭臺、企業鋪路，江陰企業引才發作出強勁動力。
海瀾團體推出“鳳凰”設計，3-5年內將從國內名校引進150名各專業高層次人才。新長江團體最近公布，正式推出“111”設計，用10億元引進10名國際頂尖人才，用1億元引進10名國際一流人才，用1000萬元引進國內10名專家學者。三房巷團體隨后跟上，設計每年投入1億元支持引進人才創新創業，加速建設國際創意園。
“引進教授博士，成立院士、博士后工作站，是企業生長的真切需要。”
周莊鎮黨委副書記、工業主管劉漢秋介紹，周莊鎮年銷售超億元的企業就有110家，引進人才是企業轉型生長的內生需求，與此同時，企業家的用才理念已上升至一定高度。堅信企業是引育用人才的主體，堅信人才的投入是效益較大的投入，近年來江陰從政策層面入手，堅定不移地實施“人才強市”戰略。今年，江陰出臺了《關于構建以“人才引領、科技創新”為支持的“工業立市”新名目的實施意見》、《關于在全市工業企業開展人才引領，科技創新型“星級”企業成立活動的實施意見》，進一步引發企業引育用人才的主體意識。
用才有道事業留人
“宏觀的人才政策能不能真正轉化為人才集聚的現實，下午還需要企業引才、育才、用才內生動力的努力呼應”，蔡葉明說。數以萬計的企業是江陰打造人才高地的主戰場，在這片戰場上，一再出現讓人贊嘆的用才智慧。
江陰長電科技董事長王新潮說：“人才一定要引進和培育相結合”，這正是江陰主干企業引才的一個樣本。自2021年上市以來，長電從美、日、新加坡等地引進數十位專家級人才，擔任CEO、技術總監、質量總監等下午職位，每年僅人為支出就達數萬萬元。在王新潮看來，引進之初，許多人才是“單一”型的，只有經過磨礪與融合后才能成為復合型人才。“國家千人設計”人才李維平，下過車間、輾轉于各個營業部門，在磨礪他的同時，王新潮不停地為其締造平臺，幫助他樂成、成名。
引人留人，要有思想敏銳的戰略眼光，還要有決斷的勇氣。這對不少小企業而言，顯得尤為重要。去年，江陰海潤光伏科技有限公司整體引進了一個30人團隊。董事長任向東不僅將企業的經營管理、技術研發、生產銷售、財政審計、資本運作等核心經營權拱手讓出，還將其持有的5232萬股公司股份以極低的價格轉讓給團隊中的11名高管。依賴引進團隊的精彩顯示，海潤光伏形成了較完整的光伏產業鏈，預計今年銷售收入可超100億元，利潤超10億元。
智慧涌動的江陰設計用將來5年時間引進國內外各種高層次創新創業領軍人才1000名以上，到“十二五”末，每萬人擁有人才數將從現在的1874人增添到2000人以上。
用才有用分享人才“盈利”
人才的集成引進給企業帶來偉大“盈利”，寶利瀝青董事長周德洪對此深有體會。去年，京滬高速某路段養護需要7000多噸瀝青。企業柔性引進的東南大學教授倪富健知道后，主動牽線搭橋，向養護公司推薦了寶利瀝青產學研合作的研制產品。去年該路段一共使用公司生產的瀝青1.9萬噸，帶來1.1億元的銷售。
人才改變企業，傳統工業大市江陰開始展現出洗手不干的新魅力。一批小企業從零開始，依托人才實現從無到有、從小到大的裂變式生長。從開面館轉而做電子質料交易，江陰潤瑪電子質料有限公司的老總戈士勇，又上演了一部創業“神話”。依賴引進人才，與中科院合作成立院士工作站，今年將實現銷售20億-30億元。現在，一批以前景能源、邁康升華、凱路威電子、利奧創新、金一文化等為代表的新能源、生物醫藥、物聯網傳感器、文化創意領域的技術領軍型創業龍頭企業正在江陰加速形成。
把各項有利于企業轉型生長要素聚集并藏富于企，江陰逐步實現資本優化設置，也為形成“工業立市”新名目提供強勁的要素支持。截至去年底，江陰5400億元的工業總產值中，以新能源、新質料、車船及機械裝備、生物醫藥、電子信息等為代表的新興主導產業和戰略性產業的份額已跨越三分之一，今年以來，仍以月均近40%的速度延續高速增進。